勞退新制公司提撥金額：雇主必知指南
簡介：
勞工退休金新制（以下簡稱勞退新制）是台灣政府為保障勞工退休後的經濟安全而實施的制度。雇主依法有義務替符合資格的勞工提撥退休金，其中公司提撥金額為勞工退休金的重要來源。本文將詳細說明勞退新制公司提撥金額的相關規定，協助雇主了解其義務與責任。
目錄：
- 勞退新制公司提撥義務
- 提撥金額計算方式
- 提撥時間與方式
- 提撥金額比較表格
- 員工自提與雇主提撥的差異
- 常見問題
1. 勞退新制公司提撥義務
雇主有義務替以下符合資格的勞工提撥退休金：
- 受雇於勞退新制適用事業單位的勞工
- 年滿 18 歲且未滿 65 歲
- 月薪超過基本工資者
2. 提撥金額計算方式
雇主提撥金額為勞工每月應提撥金額的 6%，計算公式如下：
公司提撥金額 = 勞工每月應提撥金額 x 6%
勞工每月應提撥金額則由勞工自行決定，介於 1% 至 6% 之間。
3. 提撥時間與方式
- 提撥時間：雇主應於每月 15 日前，將提撥金額匯入勞工指定的退休金專戶。
- 提撥方式：可透過銀行自動轉帳、臨櫃匯款或郵局劃撥方式進行。
4. 提撥金額比較表格
下表整理了勞工每月自提金額 1% 至 6% 時，雇主應提撥的金額：
勞工自提金額 公司提撥金額
1% 6%
2% 12%
3% 18%
4% 24%
5% 30%
6% 36%
5. 員工自提與雇主提撥的差異
- 自提金額：由勞工自行從薪資中提撥，最高可達 6%。
- 雇主提撥金額：由雇主依勞工應提撥金額的 6 倍提撥。
6. 常見問題
Q：雇主未依規定提撥退休金會有什麼後果？
A：雇主未依規定提撥退休金，勞工可向勞動部申訴，並要求雇主補繳提撥金額及利息。
Q：勞工退休金專戶可否提早領取？
A：勞工退休金專戶原則上須於年滿 60 歲才能請領，但符合一定條件時，可於年滿 55 歲請領。
Q：勞工退休金是否會課稅？
A：勞工退休金提撥金額免課所得稅，但退休金請領時，部分金額須課徵所得稅。
外部推薦連結：
- 勞退新制常見問答彙編https//www.bli.gov.tw/001/12770.aspx
- 勞工退休金條例https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=L0010017
公司退休勞保不退：全面解讀你的退休保障
隨著台灣人口老化趨勢日益顯著，退休金規劃的重要性備受重視。公司退休勞保不退的制度，是許多人關注的議題，本文將深入探討此制度的優缺點，以及提供實務建議，協助您做出符合自身需求的選擇。
勞退15年：規劃退休金的關鍵里程碑
隨著國人平均餘命延長，退休生活品質與財務安全備受關注。而勞退新制上路已逾15年，逐步累積的勞退金，更是退休金規劃的重要基石。本文將深入探討勞退15年相關議題，協助讀者掌握退休金規劃的關鍵里程碑，為未來安穩退休做好準備。
勞退專戶收益大解謎：讓你的退休金翻倍滾動！
勞退專戶是政府強制雇主提撥的退休金制度，目的在於保障勞工退休後的生活品質。然而，許多人對於勞退專戶的收益往往一知半解，導致錯失讓退休金加速成長的機會。本文將深入探討勞退專戶的收益機制，提供實用的理財策略，幫助你有效提升退休金收益率。
勞保45基數：您不可不知的退休規劃關鍵
引言
勞退課稅攻略：破解退休金稅務迷思，輕鬆省稅
excerpt:
公保退休年齡：台灣公務員退休新制懶人包
引言
勞退舊制結清流程大公開！一次搞懂5步驟
介紹：
退休金投資理財大哉問！打造豐厚銀髮歲月
隨著台灣人口老化問題日益嚴重，退休規劃的重要性也與日俱增。本文將深入探討退休金投資的各種面向，協助讀者建立正確的退休投資觀念，為退休後的財務穩定奠定堅實基礎。
公教提撥：退休金規劃的關鍵
在台灣，公教人員享有良好的退休福利制度，其中「公教提撥」更扮演著不可或缺的角色，幫助公教人員累積充足的退休金，確保退休後的安穩生活。本文將深入探討公教提撥的相關制度、優缺點、比較分析，並提供實用建議，協助公教人員有效規劃退休金。