勞退新制
擺脫傳統思維，打造新世代退休保障
目錄
- 認識勞退新制
- 勞退新制的優點
- 勞退新制的缺點
- 勞退新制的選擇
- 勞工權益保障
- 雇主注意事項
- 勞退新制常見問題
1. 認識勞退新制
勞退新制，全稱「勞工退休金及資遣費條例」，是政府為保障勞工退休後的生活而實施的制度。與舊制相比，勞退新制採取「個人帳戶制」，退休金由勞工與雇主共同負擔，勞工退休時可領回帳戶內的金額。
2. 勞退新制的優點
- 退休金保本保息：個人帳戶內的金額由勞工自己管理，不受市場波動影響，保障退休金不會減損。
- 累積利息：帳戶內餘額每年可獲得政府保證的最低利息，幫助退休金成長。
- 彈性提領：勞工退休時可一次領回全部金額，也可分期領取，滿足不同退休需求。
- 保障遺族：萬一勞工不幸過世，其遺族可以領取勞工帳戶內的餘額。
3. 勞退新制的缺點
- 退休金有限：退休金的累積金額取決於勞工和雇主的繳費，若繳費不足，退休金可能不足以維持生活所需。
- 投資限制：勞工個人帳戶的資金只能投資於政府指定的安全標的，獲利空間有限。
- 繳費負擔：勞工和雇主需每月繳納6%的薪資，可能增加雇主的用人成本。
- 徵收手續費：勞工領取退休金時需繳納手續費，影響實際領取金額。
4. 勞退新制的選擇
勞工可選擇加入勞退新制或舊制。勞退新制適用於民國84年7月1日以後受僱的勞工。舊制則適用於民國84年7月1日前受僱的勞工。勞工只能選擇一種制度，且不得中途轉換。
5. 勞工權益保障
- 強制雇主提繳：雇主有義務每月提繳6%的薪資到勞工的個人帳戶。
- 提繳基準：提繳基準為勞工當月實領總薪酬，包括基本工資、加班費、獎金等。
- 查詢餘額：勞工可透過勞動部勞工退休金監理會的網站查詢個人帳戶餘額。
- 保險保障：勞動部為勞退新制設立「勞工退休金保險基金」，保障勞工的退休金權益。
6. 雇主注意事項
- 提繳義務：雇主應按時提繳勞退金，否則將面臨罰款。
- 扣繳證明：雇主應每月提供勞工扣繳證明，證明已依法提繳勞退金。
- 申報退保：勞工離職時，雇主應向勞保局申報退保。
- 查核機制：勞動部定期查核雇主是否依法提繳勞退金。
7. 勞退新制常見問題
Q：勞退新制提繳的金額是多少？
A：每月提繳6%的薪資，其中3%由雇主負擔，3%由勞工負擔。Q：退休金如何計算？
A：退休金計算方式為個人帳戶內的餘額，加上累計利息。Q：勞退新制可以提早領取嗎？
A：可以，但須符合特定條件，如失業、重大傷病等。Q：雇主不提繳勞退金怎麼辦？
A：勞工可向勞動部檢舉，並要求雇主補繳勞退金。
推薦連結
- 勞動部勞工退休金監理會：https//www.blp.gov.tw/
- 勞工退休金及資遣費條例：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=L0008003
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