勞退僱主提撥：了解你的退休金保障
勞退新制自2005年7月1日上路以來，對於改善台灣民眾退休金制度扮演著重要的角色。其中，僱主提撥是勞退新制的重要機制，攸關勞工退休後經濟保障。本文將深入探討勞退僱主提撥的相關規定與注意事項，幫助雇主和勞工充分了解自身的權益與義務。
目錄
- 什麼是勞退僱主提撥？
- 僱主提撥的計算方式
- 僱主提撥的注意事項
- 僱主提撥與其他退休金制度的比較
- 勞退僱主提撥的常見問題
1. 什麼是勞退僱主提撥？
勞退僱主提撥是指僱主依一定比例撥付至勞工個人退休金專戶的資金。其目的是為勞工提供穩定且有保障的退休金，確保勞工於退休後仍能維持基本生活水準。
2. 僱主提撥的計算方式
根據勞退新制規定，僱主提撥的比例為勞工每月工資的6%。該筆資金將自動匯入勞工個人退休金專戶，由勞工自負投資風險及獲利。
計算公式：
僱主提撥金額 = 勞工每月工資 × 6%
3. 僱主提撥的注意事項
3.1 提撥時機
僱主應於每月發放薪資時同時提撥6%的勞退提撥金，並於次月20日前匯入勞工個人退休金專戶。
3.2 提撥對象
凡適用勞退新制的勞工皆為提撥對象，包括全職勞工、兼職勞工、派遺勞工等。
3.3 提撥基礎
僱主提撥的基礎為勞工的「每月工資」，包括基本工資、加班費、績效獎金等。但若勞工有請假或曠職等情況，則提撥基礎將按比例調整。
3.4 逾期提撥
若僱主逾期提撥勞退金，勞動部將依規定追繳應提撥金額，並加徵逾期利息。
4. 僱主提撥與其他退休金制度的比較
台灣目前共有三大退休金制度，分別為勞工退休金新制（勞退新制）、國民年金及軍公教人員退休金制度。以下為各制度僱主提撥比例的比較：
退休金制度 僱主提撥比例
勞工退休金新制 6%
國民年金 12%
軍公教人員退休金制度 19.5%-27.5%
5. 勞退僱主提撥的常見問題
5.1 僱主若不提撥勞退金會怎樣？
若僱主未依規定提撥勞退金，勞動部將依勞基法規定處以罰鍰，並追繳應提撥金額加計利息。
5.2 勞工可以自行加提勞退金嗎？
勞工可以透過勞工退休金個人專戶自行加提勞退金，最高加提金額為當年度勞工平均每月工資的6個基數（約54,000元）。
5.3 勞退金可以提早領出嗎？
勞退金原則上於勞工退休或死亡後才能領出。但若勞工遇到特定情況，如失業、結婚、生育等，可以向勞動部申請提前部分提領。
外部推薦連結
- 勞動部勞工退休金監理會：https//www.bli.gov.tw/lp-13.html
- 內政部國民年金基金管理委員會：https//www.bli.gov.tw/lp-13.html
- 軍公教人員保險退撫基金管理委員會：https//www.bli.gov.tw/lp-13.html
常見問題
Q：僱主提撥的勞退金會課稅嗎？
A：僱主提撥的勞退金於提撥當年免課所得稅。但當勞工領取勞退金時，需依規定課徵所得稅。
Q：勞退金會受到通貨膨脹影響嗎？
A：勞退金專戶中的投資收益會受到通貨膨脹影響。因此，勞工應定期檢視專戶投資績效，並適時調整投資策略。
Q：勞退金專戶可以轉移嗎？
A：勞退金專戶可以轉移至其他金融機構。勞工可以自行向新舊金融機構辦理轉移手續。
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