勞退新制收益：打造退休財富的關鍵
目錄
- 勞退新制簡介
- 勞退新制收益計算
- 影響收益的因素
- 比較勞退新制與舊制
- 提高收益的策略
- 常見問題
勞退新制簡介
勞退新制是政府實施的退休金制度，自2005年7月1日起實施，適用於民國48年1月1日以後出生的勞工。勞退新制採用個人帳戶制度，由勞工、雇主每月提撥一定比例的薪資至勞工個人帳戶，並由政府補助部分金額。
勞退新制收益計算
勞退新制收益的計算公式如下：
個人帳戶收益 = 勞工提撥 + 雇主提撥 + 政府補助 + 投資收益
投資收益即個人帳戶內資金的投資報酬，由勞動部委託國營事業銀行管理。
影響收益的因素
影響勞退新制收益的因素主要有：
- 提撥率：勞工和雇主提撥的薪資比例，直接影響個人帳戶的金額。
- 投資績效：投資收益的好壞會影響個人帳戶的累積金額。
- 提領時間：勞工可於符合特定條件後，開始領取退休金，提領時間不同，影響收益的計算方式。
比較勞退新制與舊制
勞退新制與舊制的差異如下：
項目 勞退新制 勞退舊制
生效日期 2005年7月1日 1984年5月29日
適用對象 民國48年1月1日以後出生的勞工 民國48年1月1日以前出生的勞工
帳戶性質 個人帳戶 保險性質
提撥方式 每月提撥 每筆薪資提撥
投資方式 由政府委託銀行管理 由雇主指定投資機構
提領方式 符合特定條件後可領取 符合特定條件後可一次領取或分期領取
提高收益的策略
提高勞退新制收益的策略包括：
- 選擇績效良好的投資標的：勞動部委託銀行管理的投資標的，有不同的風險和收益特性，勞工可根據自己的風險承受度選擇合適的標的。
- 定期檢視投資績效：定期檢視個人帳戶的投資績效，必要時調整投資組合。
- 延長提領時間：勞工可選擇延後提領退休金的时间，以獲得更多的投資收益。
常見問題
1. 勞退新制退休金多少？
退休金的金額會根據勞工的提撥金額、投資收益和提領時間而有所不同。
2. 勞退新制提撥率是多少？
現行勞退新制的提撥率為勞工6%、雇主6%。
3. 勞退新制可以提早領嗎？
勞工可於符合特定條件後，例如年滿60歲或失能等，提早領取退休金。
4. 勞退新制收益保證嗎？
勞退新制的投資收益並非政府保證，會受到市場波動的影響。
推薦連結
- 勞動部勞工保險局勞退新制專區https//www.bli.gov.tw/lpstd/
- 勞退新制收益試算系統https//www.bli.gov.tw/lpstd/page/default.jsp?type=LPSTD&sub=SYS&id=12
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