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勞退僱主提繳：雇主應知重點一次整理

勞退新制簡介

勞工退休金條例於2005年7月1日施行，將勞工退休金制度分為舊制與新制。舊制適用於民國84年6月30日前已參加勞工保險且於民國87年7月1日後未辦理勞工退休金個人專戶開戶的勞工。新制則適用於民國84年6月30日後開始參加勞工保險的勞工。

勞退僱主提繳規定

根據勞退新制規定，雇主應為勞工提繳勞工退休金，提繳金額不得低於勞工每月工資的6%，提繳對象為參加勞工保險且已年滿15歲的勞工。

提繳金額與計算方式

勞退僱主提繳金額計算方式如下：

以勞工每月工資為基準，最高以45,800元為計算上限。
每月提繳金額最低為2,748元（45,800元 x 6%）。

提繳時機與方式

雇主應於每月按時提繳勞工退休金，提繳方式分為自動轉帳與臨櫃繳納兩種：

自動轉帳：雇主可向銀行申請自動轉帳服務，於每月提繳日由雇主帳戶自動轉入勞工退休金監理會指定帳戶。
臨櫃繳納：雇主可自行至銀行臨櫃繳納，並提供勞工退休金繳款單及相關資料。

未提繳罰則與救濟措施

若雇主未按規定提繳勞工退休金，將面臨以下罰則：

依照勞工退休金條例第53條規定，處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
勞動部可依勞工退休金條例第54條規定，處雇主180日以下拘役或科或併科新台幣9萬元以下罰金。

若勞工發現雇主未提繳勞工退休金，可採取以下救濟措施：

向勞動部或勞資關係主管機關申訴。
請求地方政府勞工處、勞工局等單位協助。

常見問題

Q：哪些勞工不適用勞退新制？
- A：民國84年6月30日前已參加勞工保險且於民國87年7月1日後未辦理勞工退休金個人專戶開戶的勞工。
Q：勞退新制提繳金額最高上限是多少？
- A：45,800元 x 6% = 2,748元。
Q：雇主未提繳勞退金，勞工可以請求補繳嗎？
- A：可以，勞工可以向勞動部或勞資關係主管機關申訴，由主管機關要求雇主補繳。
Q：雇主提繳勞退金後，勞工可以提領嗎？
- A：勞退新制採定額提繳，勞工退休或符合提早領取要件後才能請領。

推薦連結

勞動部勞動基金局：https//www.labor.gov.tw/WSite/lp?ctNode=30207&mp=1
勞退新制試算系統：https//www.bli.gov.tw/web/Page/429

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