勞退新制獲利：你的退休金正在增值嗎？
目錄
- 勞退新制の概要
- 投資標的獲利比較
- 影響獲利的因素
- 提升獲利的策略
- 常見問題
勞退新制の概要
勞退新制是台灣政府推出的退休金制度，強制受雇者每月提撥薪資的一定比例，由勞工自行選擇投資標的，並於退休時領回。勞退新制分為舊制和新制，其中新制於2005年上路，採用個人帳戶制，讓勞工自行承擔投資風險和獲利。
投資標的獲利比較
勞退新制新制提供多種投資標的，包括以下類別：
- 保守型：以固定收益債券為主的投資，風險低，收益相對穩定。
- 穩健型：混合股票和債券，風險適中，收益較保守型高。
- 平衡型：股票和債券的比例平衡，風險和收益介於保守型和積極型之間。
- 積極型：以股票為主，風險較高，但收益潛力也較大。
- 自選標的：自行選擇特定股票或基金投資，風險和收益取決於所選標的。
不同投資標的的獲利表現差異很大，下表列出各標的過去10年的平均年化報酬率：
投資標的 平均年化報酬率（%）
保守型 2.5%
穩健型 4.5%
平衡型 6.0%
積極型 8.5%
自選標的 N/A（由所選標的決定）
影響獲利的因素
影響勞退新制獲利的因素包括：
- 投資期間：投資時間越長，獲利的潛力越大。
- 投資標的：不同投資標的的風險和收益不同，選擇適合自己風險承受度的標的至關重要。
- 市場波動：股市和債市受經濟景氣、政策等因素影響，波動會影響投資獲利。
- 個人提撥金額：提撥金額越多，累積的退休金越多，獲利也越高。
提升獲利的策略
以下提供一些提升勞退新制獲利的策略：
- 長期投資：投資時間拉長，可攤平成本，降低市場波動的影響。
- 分散投資：投資多元化標的，降低特定標的風險。
- 適當調整標的：隨著年齡和風險承受度的變化，調整投資標的比例。
- 增加提撥金額：若經濟允許，可考慮增加每月提撥金額，提升退休金的累積速度。
常見問題
Q1：勞退新制新制和舊制有什麼不同？
A1：新制採用個人帳戶制，勞工自行承擔投資風險和獲利；而舊制則由政府統一管理，收益保障較好，但靈活性較低。
Q2：勞退新制可以一次領回嗎？
A2：勞退新制可分為一次請領和分期請領兩種方式，但一次請領須符合特定條件，例如年滿60歲、失業等。
Q3：勞退新制可以提早領嗎？
A3：勞退新制原則上須年滿60歲才能請領，若符合特定條件，如身故、失能、失業等，可提前領取。
Q4：如何查詢勞退新制帳戶餘額？
A4：可透過勞動部勞工保險局網站或勞退新制行動服務APP查詢。
推薦連結
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞退新制行動服務APP：https//fund.bli.gov.tw/mobileapp/Download
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