台灣勞工退休金新制：退休金規劃新指南
目錄
- 勞退新制簡介
- 勞工提繳及雇主提繳
- 退休金計算方式
- 勞退金提繳種類
- 退休金領取方式
- 勞退金改革案
- 常見問題
一、勞退新制簡介
勞退新制是於2005年7月1日實施的一項退休金制度，目的是讓勞工在退休後有穩定的生活保障。新制適用於民國87年（1998年）7月1日以後參加勞保的勞工。
勞退新制採取完全提撥制，由勞工和雇主共同負擔退休金，退休金依提撥金額和投資收益累積計算。勞工退休金由「個人帳戶」和「退休金專戶」兩部分組成。
二、勞工提繳及雇主提繳
勞工提繳：
勞工投保後，每個月薪資所得的6%提繳至個人帳戶，最高以月投保金額43,900元計算。
雇主提繳：
雇主每月提繳勞工投保薪資的6%至退休金專戶，其中0.6%提繳至個人帳戶，5.4%提繳至退休金專戶。
三、退休金計算方式
勞退新制退休金計算公式：
個人帳戶退休金 = 個人帳戶累積金額 x 投報率
退休金專戶退休金 = 退休金專戶累積金額 + 個人帳戶退休金 x 投報率 x 給付月數
- 投報率：按勞動部宣布的年利率計算
- 給付月數：依法令規定，預設為180個月
四、勞退金提繳種類
勞退新制的提繳有三種類別：
一般提繳：適用於一般勞工，按照前述的提繳比例。
自願提繳：勞工可自願額外提繳，最高上限為月投保金額的6%。
雇主加提：雇主可自願為勞工加提，不受上限限制。
五、退休金領取方式
勞退新制退休金領取方式有以下三種：
一次領：將個人帳戶和退休金專戶的退休金一次領出。
分期領：將退休金分期領取，最長分180個月。
終身年金：將退休金轉成終身年金，每月領取一定金額，直至身故為止。
六、勞退金改革案
2024年6月，勞動部提出勞退金改革案，內容包括：
- 提高提繳率：將勞工提繳率從6%提高至8%
- 擴大提繳範圍：將勞退新制適用範圍擴大至非典型勞工
- 降低領取年齡：將部分提前退休金領取年齡從60歲降至55歲
- 提供終身年金：政府將提供終身年金給符合一定條件的勞工
七、常見問題
1. 什麼是勞退新制？
勞退新制是針對民國87年7月1日以後參加勞保的勞工的一項退休金制度。
2. 勞退新制和勞退舊制有什麼不同？
勞退新制採取完全提撥制，退休金由勞工和雇主共同負擔；勞退舊制則是部分提撥制，主要由雇主提撥退休金。
3. 勞退金怎麼算？
勞退金計算公式：個人帳戶退休金 = 個人帳戶累積金額 x 投報率；退休金專戶退休金 = 退休金專戶累積金額 + 個人帳戶退休金 x 投報率 x 給付月數。
4. 勞退金可以一次領嗎？
勞退金有三次領取方式：一次領、分期領和終身年金。一次領將個人帳戶和退休金專戶的退休金一次領出。
5. 勞退金改革案的重點是什麼？
勞退金改革案的重點包括提高提繳率、擴大提繳範圍、降低領取年齡和提供終身年金。
推薦連結：
- 勞動部勞退新制官網：https//www.bli.gov.tw/lp-2291-255-259-2291.html
- 勞保局退休金試算模擬網站：https//lf.lpa.gov.tw/lpr/lpa_01_01.aspx
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