勞退新制自提：退休金的最佳幫手
勞退新制是台灣政府推行的退休金制度，自提機制是其中重要的組成部分。透過自提，勞工可以額外存入退休金帳戶，為自己的退休生活多一層保障。本篇文章將深入探討勞退新制自提的相關規定、優點、常見問題等，幫助你了解並善用這項制度，為你的退休規劃保駕護航。
目錄
- 勞退新制介紹
- 勞退新制自提
- 自提金額
- 自提方式
- 自提優惠
- 勞退新制自提的優點
- 勞退新制自提與公司提繳的比較
- 勞退新制自提的常見問題
- 相關推薦連結
1. 勞退新制介紹
勞退新制是台灣政府於2005年推出的退休金制度，適用於受雇勞工。勞退新制下，雇主每月提撥6%的薪資作為勞工退休金，員工也可以自願提撥額外金額。退休後，勞工可以一次領回或分期領取退休金。
2. 勞退新制自提
勞退新制自提是勞工自願額外提撥退休金的機制。勞工可以選擇自提固定金額或薪資的百分比（1%至6%）。自提金額將與雇主提繳的6%一同存入勞工的個人退休金帳戶。
2.1 自提金額
自提金額可以由勞工自行決定，最低為1,000元，最高不超過每月薪資的6%。
2.2 自提方式
自提方式有兩種：
- 薪資扣繳：每月從薪水中扣除自提金額。
- 臨櫃或網路轉帳：直接轉帳至勞退基金勞工個人退休金專戶。
2.3 自提優惠
勞工自提退休金享有以下優惠：
- 所得稅減免：自提金額可以從個人綜合所得稅中扣除。
- 勞退自提補貼：政府對符合條件的勞工提供每月最高2,000元的自提補貼。
3. 勞退新制自提的優點
勞退新制自提有以下優點：
- 增加退休金：透過自提，勞工可以增加退休金的累積，保障退休後的經濟安全。
- 節稅：自提金額可以從綜合所得稅中扣除，減少稅負。
- 享有政府補貼：符合條件的勞工可以領取勞退自提補貼，減輕自提負擔。
- 退休後領取方式多樣：勞工退休後可以一次領回或分期領取退休金，靈活度高。
- 保障勞工權益：勞退新制受勞動基準法保障，雇主不得侵害勞工自提的權利。
4. 勞退新制自提與公司提繳的比較
下表比較勞退新制自提與公司提繳的異同：
特點 勞退新制自提 公司提繳
提撥金額 1%至6%薪資 自行決定 6%薪資
提撥方式 薪資扣繳或臨櫃/網路轉帳 雇主每月提撥
所得稅減免 可從綜合所得稅中扣除 不可
政府補貼 符合條件者可領取每月最高2,000元 無
退休後領取方式 一次領回或分期領取 一次領回或分期領取
保障勞工權益 受勞動基準法保障 受勞動基準法保障
5. 勞退新制自提的常見問題
Q：勞退新制自提可以隨時停止嗎？
A：可以。勞工可以隨時調整或停止自提，但需在每個月10日前向雇主或勞退基金管理委員會提出申請。
Q：自提金額會影響勞保給付嗎？
A：不會。自提金額不影響勞保老年年金、失能給付或死亡給付的計算。
Q：勞退新制自提後可以領回嗎？
A：勞工在符合特定條件下可以請領自提金額，但將依法課徵10%的所得稅。
Q：勞退新制自提補貼要如何申請？
A：符合條件的勞工可以在每年1月1日至4月30日期間向戶籍所在地的勞工局或透過線上申請。
6. 相關推薦連結
- 勞動部勞工退休金監理委員會https//www.blm.gov.tw/
- 勞工保險局https//www.bli.gov.tw/
- 台灣證券交易所勞退新制專區https//www.twse.com.tw/zh/indices/oldage
結論
勞退新制自提是勞工為退休生活做好準備的利器。透過自提，勞工可以增加退休金，享受節稅優惠和政府補貼，保障退休後的經濟安全。建議勞工根據自己的財務狀況，積極考慮自提勞退新制，為未來的退休生活多添一層保障。
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