勞退新制自提上限：讓退休生活更保障
目錄
- 勞退新制是什麼？
- 自提上限是什麼？
- 調高自提上限的好處
- 自提上限的計算方式
- 自提上限的比較表格
- 自提上限常見問題
- 外部推薦連結
1. 勞退新制是什麼？
勞退新制是一項強制性退休金制度，適用於民國94年（西元2005年）7月1日以後新進勞工。勞退新制採用個人帳戶制，由雇主與勞工共同提繳退休金，由政府統一投資管理，並於勞工退休時一次領回或分期領回。
2. 自提上限是什麼？
自提上限是指勞工自願額外提繳退休金的最高金額。在勞退新制下，勞工每月可自願提繳的退休金上限為當年度平均薪資的6%，由勞工自行負擔。
3. 調高自提上限的好處
調高自提上限可以帶來以下好處：
- 提高退休金收益：自提越多，退休金累積越多，退休後可領取的金額也越高。
- 減少退休後財務壓力：透過增加自提，可以為退休後的生活增加保障，減少財務上的負擔。
- 節稅優惠：自提退休金可以享有所得稅減免優惠，降低個人稅務負擔。
4. 自提上限的計算方式
自提上限的計算方式為當年度平均薪資的6%，而平均薪資則由勞動部每兩年公告一次。現行（民國111年）的平均薪資為49,369元，因此自提上限為：
49,369元 x 0.06 = 2,962元
5. 自提上限的比較表格
下表列出過去幾年的勞退新制平均薪資和自提上限：
年份 平均薪資 自提上限
民國109年 48,913元 2,935元
民國110年 49,191元 2,951元
民國111年 49,369元 2,962元
6. 自提上限常見問題
Q：自提上限可以隨時調整嗎？
A：自提上限只能每年調整一次，勞工須於每年3月底前向雇主提出調整申請。
Q：自提上限是否強制？
A：自提上限並非強制，勞工可自願選擇提繳。
Q：自提可以補繳嗎？
A：勞退新制規定自提不得補繳。
7. 外部推薦連結
- 勞動部-勞工退休金條例https//www.mol.gov.tw/laws/doc_detail.aspx?laws_id=00314
- 勞動部-勞工保險局-勞退新制自願提繳https//www.bli.gov.tw/01010202.aspx
- 台灣銀行-勞退新制專區https//www.bot.com.tw/Personal/retirement/LaborRetirement/index.htm
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