勞退新制：僱主提繳率大解密
目錄
- 簡介：勞工退休金制度
- 新制勞退提繳率變動
- 現行勞退提繳率
- 影響因素
- 國際比較
- 常見問題
簡介：勞工退休金制度
勞工退休金制度是一項社會福利措施，旨在保障勞工退休後的生活經濟來源。台灣於1999年實施勞工退休金條例，建立了「舊制勞退」與「新制勞退」兩種制度。
新制勞退於2005年7月1日起實施，適用於1945年1月1日以後出生、且年滿18歲的勞工。新制勞退採個人帳戶制，由勞工、雇主和政府共同提繳退休金。
新制勞退提繳率變動
新制勞退實施至今，提繳率經歷多次調整：
- 2005年7月1日： 雇主提繳率6%，員工提繳率6%。
- 2009年7月1日： 雇主提繳率7%，員工提繳率6%。
- 2013年7月1日： 雇主提繳率8%，員工提繳率6%。
- 2026年7月1日（預計）： 雇主提繳率9%，員工提繳率6%。
現行勞退提繳率
目前（2024年）新制勞退的提繳率如下：
身分 提繳率
雇主 8%
勞工 6%
影響因素
影響勞退提繳率的因素包括：
- 財政狀況： 政府的財政狀況會影響勞退提繳率的調整幅度。
- 人口結構： 台灣人口老化，退休勞工增加，會提高政府負擔勞退給付的壓力。
- 其他社會福利制度： 政府提供其他社會福利，如國民年金，也會影響勞退提繳率的調整。
國際比較
與其他國家相比，台灣的新制勞退提繳率屬於偏低的水平：
國家 雇主提繳率
德國 18.6%
美國 6%（但雇主計畫彈性較大）
日本 18.4%
香港 10%
常見問題
Q1：勞退提繳率會持續增加嗎？
A1：政府預計將於2026年將雇主提繳率提高至9%，但後續是否會繼續調整，則需視政府財政狀況和人口結構而定。
Q2：員工可以選擇不提繳勞退嗎？
A2：新制勞退為強制提繳制度，員工無法選擇不提繳。
Q3：勞退提繳可以中途領回嗎？
A3：新制勞退原則上無法中途領回，但有特定例外情形，如失業、結婚生育等。
推薦連結
- 勞保局：https//www.bli.gov.tw/
- 新制勞工退休金：https//www.labor.gov.tw/cp-1406-43595-1.html
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