勞退新制、舊制大解密：搞懂差異，規劃退休
隨著時代變遷，退休制度也經歷了多次改革。在台灣，勞工退休金制度分為舊制和新制兩種，各有其適用對象和運作方式。本文將深入探討勞退新制與舊制的差異，並提供整理好的比較表格供讀者參考，協助勞工了解自身權益，規劃安穩退休。
目錄
- 勞退新制與舊制的適用對象
- 勞退新制與舊制的運作方式
- 勞退新制與舊制的差異比較
- 勞退新制與舊制的常見問題
- 外部推薦連結
一、勞退新制與舊制的適用對象
1. 勞退新制
- 民國94年（2005年）1月1日以後參加工作之勞工
- 年滿18歲、未滿65歲的受雇勞工
2. 勞退舊制
- 民國94年（2005年）1月1日前參加工作之勞工
- 部分軍公教人員
二、勞退新制與舊制的運作方式
1. 勞退新制
- 雇主提繳：每月提繳工資的6%
- 其中2%計入退休金個人帳戶，4%計入勞工退休基金
- 員工提繳：無須提繳
2. 勞退舊制
- 雇主提繳：按年資及工資分級提繳，最高每月提繳1.6萬元
- 員工提繳：無須提繳
- 政府補助：政府每年對軍公教人員提撥6%的退休金
三、勞退新制與舊制的差異比較
特徵 勞退新制 勞退舊制
適用對象 民國94年（2005年）1月1日以後參加工作之勞工 民國94年（2005年）1月1日前參加工作之勞工
雇主提繳率 工資的6% 按年資及工資分級提繳，最高1.6萬元
員工提繳率 無須提繳 無須提繳
政府補充 無 軍公教人員每年6%
退休金計算方式 平均月投保薪資 * 年資 * 0.8% 年資 * 退休前2年平均月薪 * 1%-2.4%
提領方式 符合特定條件後，可一次或分期領取 年滿55歲（女性）或60歲（男性）後，可一次或分期領取
可移轉性 可 可
四、勞退新制與舊制的常見問題
1. 新制勞工是否可以轉到舊制？
答：不可以，新制勞工只能參加勞退新制。
2. 舊制勞工離職後還需要提繳勞退金嗎？
答：不需要，除非再次受僱於雇主。
3. 勞退新制退休金可以提早領取嗎？
答：可以，但必須符合特定條件，例如身心障礙、重大疾病等。
5. 勞退新制退休金可以遺產繼承嗎？
答：可以，未領取的退休金可以由指定受益人或法定繼承人繼承。
五、外部推薦連結
- 勞動部勞工保險局：勞工退休金新制https//www.bli.gov.tw/0000403
- 勞動部勞工保險局：勞工退休金舊制https//www.bli.gov.tw/0000402
- 中華民國勞工退休基金監理會：勞退新制、舊制比較表https//www.blf.gov.tw/LaborPension/Content_List.aspx?n=92E9452DFD4224E0
結論
勞退新制與舊制各有其優缺點，勞工應根據自身情況選擇適合的方案。建議勞工深入了解相關法規，並善用政府提供的資源，妥善規劃退休金，為未來退休生活做好準備。
公司退休勞保不退：全面解讀你的退休保障
隨著台灣人口老化趨勢日益顯著，退休金規劃的重要性備受重視。公司退休勞保不退的制度，是許多人關注的議題，本文將深入探討此制度的優缺點，以及提供實務建議，協助您做出符合自身需求的選擇。
勞退15年：規劃退休金的關鍵里程碑
隨著國人平均餘命延長，退休生活品質與財務安全備受關注。而勞退新制上路已逾15年，逐步累積的勞退金，更是退休金規劃的重要基石。本文將深入探討勞退15年相關議題，協助讀者掌握退休金規劃的關鍵里程碑，為未來安穩退休做好準備。
勞退專戶收益大解謎：讓你的退休金翻倍滾動！
勞退專戶是政府強制雇主提撥的退休金制度，目的在於保障勞工退休後的生活品質。然而，許多人對於勞退專戶的收益往往一知半解，導致錯失讓退休金加速成長的機會。本文將深入探討勞退專戶的收益機制，提供實用的理財策略，幫助你有效提升退休金收益率。
勞保45基數：您不可不知的退休規劃關鍵
引言
勞退課稅攻略：破解退休金稅務迷思，輕鬆省稅
excerpt:
公保退休年齡：台灣公務員退休新制懶人包
引言
勞退舊制結清流程大公開！一次搞懂5步驟
介紹：
退休金投資理財大哉問！打造豐厚銀髮歲月
隨著台灣人口老化問題日益嚴重，退休規劃的重要性也與日俱增。本文將深入探討退休金投資的各種面向，協助讀者建立正確的退休投資觀念，為退休後的財務穩定奠定堅實基礎。
公教提撥：退休金規劃的關鍵
在台灣，公教人員享有良好的退休福利制度，其中「公教提撥」更扮演著不可或缺的角色，幫助公教人員累積充足的退休金，確保退休後的安穩生活。本文將深入探討公教提撥的相關制度、優缺點、比較分析，並提供實用建議，協助公教人員有效規劃退休金。