勞退新制：勞工退休金的關鍵保障
勞退新制是保障台灣勞工退休後生活品質的重要制度。本文將深入解析新制的相關規定、優缺點，並提供實用的比較表格和常見問題解答，幫助勞工更了解自己的退休金權益。
目錄
- 勞退新制簡介
- 勞退新制適用對象
- 勞退新制計算方式
- 勞退新制優缺點
- 勞退新制比較表格
- 勞退新制常見問題解答
1. 勞退新制簡介
勞退新制於2005年7月1日實施，取代舊制的勞工退休金制度。新制的主要目標是強化退休金的給付水準、提升勞工的退休生活保障，以及增加勞工的自主選擇權。
2. 勞退新制適用對象
勞退新制適用於以下對象：
- 受雇於雇主的勞工
- 勞工退休金條例第2條第1項所定之被保險人
- 勞動基準法第84-1條第1項及第2項所定之雇主
3. 勞退新制計算方式
勞退新制採用「定額提撥、個人帳戶制」的方式計算退休金。雇主每月提撥薪資的6%，其中2%提撥至勞工個人帳戶，4%提撥至勞工退休基金。勞工個人帳戶的餘額加上退休基金結算後總金額，即為勞工的退休金。
4. 勞退新制優缺點
優點
- 退休金給付水準提高：新制提高退休金的給付，讓勞工有更有保障的退休生活。
- 個人自主選擇權：勞工可以選擇不同的退休基金操作方式，並指定受款人。
- 投資多元化：退休基金投資多元化，降低風險並提升收益的機會。
缺點
- 提撥金額相對較高：新制雇主提撥金額為6%，比舊制5%高，增加雇主成本。
- 前置作業繁瑣：勞工加入新制時需要選擇退休基金，程序較為繁瑣。
- 退休年齡較高：新制退休年齡為65歲，比舊制60歲高，延長勞工的退休時間。
5. 勞退新制比較表格
特點 舊制 新制
提撥金額 5%（雇主負擔） 6%（雇主負擔2%，勞工負擔4%）
計算方式 確定給付制（保證退休後一定金額） 定額提撥制（個人帳戶制）
投資方式 無 退休基金投資多元化
自主選擇權 無 勞工可選擇退休基金，並指定受款人
退休年齡 60歲 65歲
6. 勞退新制常見問題解答
Q：勞退新制提撥金額可以調整嗎？
A：不可以。提撥金額固定為雇主負擔6%。
Q：勞退新制的個人帳戶餘額可以提領嗎？
A：不可以。個人帳戶餘額只能作為退休金給付使用。
Q：勞退新制可以一次領取嗎？
A：可以。勞工退休後可以選擇一次領取或分期領取。
Q：勞退新制如何指定受款人？
A：勞工可以透過「勞工退休金個人專戶受益人管理平台」指定受款人。
外部推薦連結
- 勞動部勞工退休金監理會：https//www.bla.gov.tw/
- 內政部勞保局：https//www.bli.gov.tw/
- 退休基金管理局：https//www.bfm.gov.tw/
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