勞退新制請領資格：你應知道的權益與時程
勞工退休金新制（以下簡稱勞退新制）於2005年7月1日起實施，為台灣保障勞工退休生活的重要制度。本文將深入探討勞退新制請領資格的相關規定，提供讀者全面的資訊，幫助你了解自己的權益和退休規劃。
目錄
- 勞退新制適用對象
- 勞退新制請領資格
- 勞退新制請領年齡
- 勞退新制請領方式
- 勞退新制請領金額
- 勞退新制常見問題
1. 勞退新制適用對象
勞退新制適用於以下對象：
- 受雇於中華民國境內公司、行號、工廠、機關團體的勞工
- 非公務人員之公私立學校教職員工
- 軍人、警察、消防人員等人員
2. 勞退新制請領資格
勞工符合以下條件之一，即可請領勞退新制：
- 年滿60歲
- 年滿55歲且符合以下任一情況：
- 失業滿1年以上，且符合一定條件
- 有身心障礙，經評定為第三級或以上
- 領有身心障礙證明，且經審查無法繼續工作
- 出國留學、進修或創業，期間滿1年以上
- 女性因懷孕、生產，請領期間滿1年以上
- 年滿50歲且符合以下任一情況：
- 符合勞保老年給付或公保老農年金請領資格
- 領有身心障礙證明，且經審查無法繼續工作
- 女性因懷孕、生產，請領期間滿1年以上
3. 勞退新制請領年齡
勞工請領勞退新制，將根據請領資格而有不同的請領年齡限制：
- 年滿60歲：隨時可請領
- 年滿55歲：符合一定條件後可請領
- 年滿50歲：符合一定條件後可提早請領
4. 勞退新制請領方式
勞工可透過以下方式請領勞退新制：
- 一次請領：將所有退休金一次領取
- 定期年金：將退休金分期領取，領取期間最長為15年
- 部分一次請領、部分定期年金：同時採用一次請領和定期年金的方式領取
5. 勞退新制請領金額
勞退新制請領金額會根據勞工的勞動年資、每月投保薪資和累計退休金餘額計算。以下是不同的請領方式所對應的計算公式：
一次請領
- 請領金額 = 累計退休金餘額
定期年金
- 請領年金額 = 累計退休金餘額 / 預計請領年數
部分一次請領、部分定期年金
- 一次請領金額 = 累計退休金餘額 x 請領比例
- 定期年金金額 = 累計退休金餘額 x 1 - 請領比例 / 預計請領年數
6. 勞退新制請領金額比較
以下整理出不同請領方式的勞退新制請領金額比較表：
請領方式 優點 缺點
一次請領 一次性獲得所有退休金，可靈活運用 金額較少，投資風險較高
定期年金 退休後每月有穩定收入，可降低投資風險 金額較少，領取期限受限制
部分一次請領、部分定期年金 可兼具一次請領的彈性和定期年金的穩定性 請領金額較低，須考量退休後資金運用
推薦連結
- 勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞動部勞動力發展署：https//www.wda.gov.tw/
常見問題
- Q：我可以提前請領勞退新制嗎？
- A：符合一定條件的勞工，年滿55歲或50歲時可以提早請領。詳見「請領資格」段落。
- Q：請領勞退新制後，還能再工作嗎？
- A：可以，請領勞退新制並不會影響繼續工作的權利。
- Q：請領勞退新制時需要繳稅嗎？
- A：一次請領部分需繳交18%的所得稅；定期年金部分，領取金額在基本生活費以下免稅，超過部分需繳交5%的所得稅。
- Q：勞退新制請領資格會調整嗎？
- A：勞退新制請領資格會隨著社會經濟環境變動而調整，請留意勞動部相關公告。
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