勞退新制退休年齡，你的未來準備好了嗎？

即將邁入高齡化社會，台灣的退休制度迎來重大變革。勞退新制自民國94年（2005年）上路，逐年調升退休年齡，規劃在民國135年（2046年）達到65歲。此項變革將影響廣大勞工的退休規劃和人生藍圖，本文將深入探討勞退新制退休年齡，提供讀者全方面的認識與應對策略。
勞退新制退休年齡，你的未來準備好了嗎？

1. 勞退新制退休年齡的變動歷程

勞退新制於民國94年（2005年）上路，初期規定退休年齡為60歲。隨著社會平均餘命的延長，政府為確保勞工退休後的生活品質，自民國108年（2019年）起逐年調升退休年齡，預計在民國135年（2046年）達到65歲。

退休年齡調升時程表：

年份退休年齡

民國108年（2019年） 60歲6個月
民國109年（2020年） 61歲
民國110年（2021年） 61歲6個月
民國111年（2024年） 62歲
民國112年（2024年） 62歲6個月
民國113年（2024年） 63歲
民國114年（2025年） 63歲6個月
民國115年（2026年） 64歲
民國116年（2027年） 64歲6個月
民國135年（2046年） 65歲

2. 退休年齡與勞務市場的影響

退休年齡的調升將對勞務市場帶來以下影響：

勞動力參與率提高：退休年齡提高，勞工可工作較長的時間，有助於降低勞動力短缺問題。
企業營運成本增加：企業將負擔較高的勞保和健保費用，對營運成本造成影響。
年齡歧視問題加劇：隨著年輕勞力減少，企業可能偏向雇用年輕勞工，造成年齡歧視問題。
世代間的衝突：退休年齡調升，年輕世代可能面臨升遷機會受限和退休金負擔加重的問題。

3. 勞退新制退休規劃與應對策略

面對退休年齡的調升，勞工應及早規劃退休生活，採取以下應對策略：

提早存退休金：盡早加入勞退新制並選擇提繳6%，善用政府提供的6%雇主提繳和1%政府補助。
建立多元退休金管道：除了勞退金外，可考慮透過儲蓄、投資或購買商業保險等方式規劃退休金。
延長工作年限：若符合健康和經濟條件，可考慮延長工作年限，增加退休金累積和減少退休後財務壓力。
調整職涯規劃：因應退休年齡的調升，適時調整職涯規劃，培養多元技能和能力，提高競爭力。
尋求政府或社會資源：政府和民間提供各種退休輔導和保障措施，例如職業訓練、就業服務和社會福利等，可適時尋求協助。

4. 退休金試算與比較分析

以下提供不同退休年齡下的退休金試算比較：

退休年齡勞退金餘額（假設年薪100萬元）

60歲約270萬元
65歲約360萬元

從試算中可看出，退休年齡每延後1年，可累積約90萬元的退休金。因此，提早規劃退休金和調整職涯規劃至關重要。

5. 常見問題解答

Q：我能選擇提早退休嗎？

A：勞退新制規定，若符合下列條件，可提早退休：

男性年滿55歲，女性年滿50歲。
提繳勞退金累計滿15年。
且非因重大過失或故意違反勞雇契約而離職。

Q：退休後可以繼續領取勞退金嗎？

A：勞退金是「一次性」發給，退休後無法繼續領取。若有需要，可選擇以下方式運用勞退金：

全部或分次提領。
購買勞退新制提供的每月終身年金。
購買商業年金或保險產品。

Q：勞退新制和舊制有何不同？

A：勞退新制與舊制的主要區別如下：

項目勞退新制勞退舊制

適用對象民國88年（1999年）以後參加職工保險者民國88年（1999年）以前參加職工保險者
繳費率個人6% + 雇主6% + 政府1% 個人8% + 雇主8%
退休年齡逐年調升至65歲 60歲
提領方式一次性提領或購買年金一次性提領或分月提領

外部推薦連結：

勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
國民年金保險：https//www.labor.gov.tw/npwd/npwd.aspx
退輔會：https//www.mac.gov.tw/

結論

勞退新制退休年齡的調升是時代趨勢，廣大勞工應及早認知和因應。透過提早規劃退休金、調整職涯規劃和尋求政府資源，勞工可以為老年生活做好準備，安享無憂的退休時光。

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