勞退新制退休金懶人包：條件、計算方式與常見QA
前言：安享退休生活，勞退新制不可不知！
勞動基準法於民國104年（西元2015年）1月起施行勞退新制，影響廣大上班族退休金的規劃與領取方式。本文將深入探討勞退新制退休資格、計算公式、提領條件等重要事項，並提供常見QA解答，協助讀者釐清勞退新制相關疑慮，妥善為退休生活做好準備。
目錄
- 勞退新制退休資格
- 勞退金計算方式
- 勞退金提領條件
- 勞退金領取方式
- 勞退新制與舊制比較
- 常見QA
勞退新制退休資格
勞退新制的退休資格主要有以下三種：
- 屆齡退休：男性滿60歲、女性滿55歲，具備年資35年以上。
- 老年給付：滿65歲，具備年資15年以上。
- 身心障礙給付：經勞保局認定身心障礙第四至第八級者，具備年資15年以上。
勞退金計算方式
勞退金的計算方式如下：
- 自提金額：個人按月繳納薪資6%
- 雇主提撥金額：雇主按月提撥薪資6%
- 政府提撥金額：政府按年度提撥個人最高投保薪資新台幣45,800元的1%
勞退金總額 = 自提金額 + 雇主提撥金額 + 政府提撥金額 + 累計投資收益
勞退金提領條件
勞退金可於符合以下條件時提出申請提領：
- 屆齡退休：符合勞退新制的退休資格，即屆齡60歲（男性）或55歲（女性）。
- 提前退休：具備年資35年以上，並於60歲以前申請退休。
- 失能給付：經勞保局認定失能第四至第八級者。
- 終身醫療給付：經勞保局認定終身醫療者。
- 死亡給付：勞工死亡後，其家屬或指定受益人得申請領取。
勞退金領取方式
勞退金可採以下方式領取：
- 一次提領：一次領取全部勞退金。
- 分期提領：分10年、15年或20年分期領取。
- 年金化：以年金方式領取，可選擇終身領取或領取一定年限。
勞退新制與舊制比較
以下整理勞退新制與舊制的差異比較：
項目 勞退新制 勞退舊制
退休年齡 男性60歲、女性55歲 男性60歲、女性55歲
退休資格 年資35年以上 男性年資25年以上、女性年資20年以上
雇主提撥率 6% 10%
個人自提率 6% 無
政府提撥率 1% 無
退休金領取方式 一次提領、分期提領、年金化 一次提領
繳費期間 工作期間 工作期間
加入方式 強制加入 103年（西元2014年）7月1日後新進勞工強制加入
投資標的 勞動基金運用局指定標的 勞退基金管理委員會指定標的
常見QA
Q1：我符合勞退新制退休資格了嗎？
A1：請確認您是否：
- 男性年滿60歲、女性年滿55歲
- 具備年資35年以上
Q2：我的勞退金有多少？
A2：可透過勞動部勞工保險局網站或「勞退新制試算服務」查詢您的勞退金餘額。
Q3：勞退金可以提前領嗎？
A3：可以，但必須符合提前退休的條件，即具備年資35年以上，並年滿60歲以前申請退休。
Q4：勞退金可以一次領嗎？
A4：可以，符合勞退退休條件者可選擇一次領取全部勞退金。
Q5：勞退金可以繼承嗎？
A5：可以，若勞工在領取勞退金前死亡，其勞退金將由法定繼承人繼承。
外部推薦連結：
- 勞工保險局勞退新制專區https//www.bli.gov.tw/0009818.html
- 勞動部勞退新制試算服務https//www.la01.nat.gov.tw/la0103/
透過本文的說明，相信讀者對於勞退新制退休金的相關規定有了更深入的了解。妥善規劃退休金，邁向安穩退休生活。如仍有其他疑問，歡迎諮詢相關政府單位或財務顧問。
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