勞退新制退休資格
前言：規劃退休，邁向安穩老年
邁入銀髮時代，退休規劃至關重要。勞工退休金新制（簡稱勞退新制）是台灣政府於2005年實施的退休金制度，提供勞工在退休後基本的生活保障。本文將深入探討勞退新制退休資格，幫助您了解相關規定並做好退休準備。
目錄
- 勞退新制簡介
- 退休資格
2.1 年齡資格
2.2 年資資格
2.3 身心障礙資格 - 請領方式
- 給付計算
- 常見問題
1. 勞退新制簡介
勞退新制是強制性退休金制度，適用於年滿18歲且在台灣地區工作之勞工。勞工每月應提繳工資的6%，其中2%由勞工負擔，4%由雇主負擔。政府另提撥6%的補充保費作為勞工退休金。
2. 退休資格
要符合勞退新制退休資格，必須同時符合以下條件：
2.1 年齡資格
- 年滿60歲或55歲（女性）
2.2 年資資格
- 勞工保險或勞退新制保險年資合計滿15年
2.3 身心障礙資格
- 領有身心障礙證明，且符合下列條件之一：
- 重度身心障礙者：滿55歲
- 中度身心障礙者：滿50歲
- 輕度身心障礙者：滿45歲
3. 請領方式
符合退休資格者可選擇以下請領方式：
- 一次請領：一次領回所有退休金。
- 年金請領：分期按月領取退休金，最長可領取20年。
- 部分一次請領，部分年金請領：部分領取一次金，部分按月領取年金。
4. 給付計算
勞退新制的退休金給付方式如下：
4.1 一次請領
退休金 = 退休金餘額
4.2 年金請領
年金給付金額 = 退休金餘額 / 預計餘命年數 * 12
預計餘命年數由性別、出生年月日及請領年齡決定。
4.3 部分一次請領，部分年金請領
- 一次請領部分：退休金餘額 * 請領比例
- 年金請領部分：退休金餘額 * 1 - 請領比例 / 預計餘命年數 * 12
5. 常見問題
5.1 勞退新制與勞退舊制有何不同？
勞退新制與勞退舊制的主要差異如下：
特徵 勞退舊制 勞退新制
實施日期 1984年 2005年
提繳方式 服務滿2個月後，勞資各提繳1% 勞工2%，雇主4%
政府補助 無 6%
請領資格 年滿55歲或身故、殘廢 符合年齡、年資或身心障礙資格
給付方式 退休金、遺屬年金 一次請領、年金請領、二合一請領
5.2 勞退新制退休後還可以繼續工作嗎？
可以，但繼續工作的期間不再累積勞退新制年資。
5.3 請問領身心障礙津貼可以請領勞退新制退休金嗎？
可以，身心障礙者只要符合勞退新制的退休資格即可請領退休金。領取身心障礙津貼不影響勞退新制退休金的請領資格。
外部推薦連結：
- 勞動部勞工保險局：勞退新制專區https//www.bli.gov.tw/000608.aspx
- 年金改革好玩嗎？一次搞懂勞工退休金演進和給付https//money.udn.com/money/story/5911/3817144
- 勞退新制退休資格、一次金及年金算法懶人包https//rich01.com/retirement-fund
結論
勞退新制是保障退休生活的重要制度。了解退休資格、請領方式和給付計算，有助於您規劃退休準備，邁向安穩老年生活。若有相關問題，請諮詢勞動部或勞工保險局。
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