勞退新制大解密：保障退休財富的關鍵指南
目錄：
- 勞退新制是什麼？
- 新制與舊制的比較
- 勞退金的運用與領取方式
- 勞退金試算與策略建議
勞退新制是什麼？
勞退新制，全名為勞工退休金新制條例，於2005年7月1日施行。它是台灣政府為了提升勞工退休保障而實施的一項制度，取代了原先的勞工退休金舊制。
新制與舊制的比較
特徵 舊制 新制
適用對象 所有勞工 部分勞工（民國40年1月1日以後出生者）
提繳方式 由雇主提繳6%，員工不提繳 由雇主和員工共同提繳
提繳比例 6% 6%（雇主）+ 6%（員工）
退休年齡 60歲 65歲
退休金領取方式 一次或分期領取 保證收益領取機制+一次領取
保障機制 無 保證收益機制
勞退金的運用與領取方式
勞退新制下的勞退金主要有以下兩種運用方式：
- 個人退休帳戶：由勞工個人專戶管理，投資於勞工退休基金中，收益歸勞工所有。
- 自願提繳：勞工可自願額外提繳勞退金，並享有政府補助。
勞退金的領取方式則有：
- 保證收益領取機制：勞工退休後，可選擇以保證收益領取身後一次領取。保證收益率為年利率1.5%。
- 一次領取：勞工退休後，可選擇一次領取全部勞退金。
勞退金試算與策略建議
勞退金試算：可使用勞工保險局提供的「勞退新制試算系統」試算退休金預估金額。
策略建議：
- 及早加入勞退新制，累積退休金。
- 善用自願提繳，增加退休保障。
- 定期檢視勞退基金投資績效，並適時調整。
- 退休後考慮領取方式，並依個人需求做出規劃。
推薦連結：
- 勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞退新制試算系統：https//ep.bli.gov.tw/pnet/portal/EPPF01/
常見問題：
1. 我是否適用勞退新制？
答：民國40年1月1日以後出生者適用勞退新制。
2. 勞退金提繳比例是多少？
答：6%（雇主）+ 6%（員工）。
3. 退休後勞退金如何領取？
答：保證收益領取機制或一次領取。
4. 勞退金投資風險如何評估？
答：勞工退休基金有不同的投資組合，風險程度不同，可依個人風險承受度選擇。
5. 自願提繳勞退金有何優惠？
答：政府補助最高6,000元，並依實際提繳金額扣除所得稅。
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