勞退新制上路時間
- 勞退新制上路時間
- 舊制與新制差別
- 新制適用對象
- 新制計算方式
- 新制領取條件
- 新制優缺點
- 勞退新制試算
- 常見問題
勞退新制大解密：上路時間與重要變革
身為勞工的您，準備好迎接勞退新制了嗎？
勞工退休金制度關係著每位勞工的退休生活，台灣的勞工退休金制度自民國94年開始實施，並於民國104年進行重大改革，推出勞退新制。本文將深入探討勞退新制的上路時間及其變革要點，幫助勞工朋友了解自身權益。
1. 勞退新制上路時間
勞退新制於民國104年1月1日正式上路。
2. 舊制與新制差別
新制與舊制的主要差別整理如下：
項目 舊制 新制
提撥方式 勞工 5% + 雇主 6% 勞工 6% + 雇主 6%
帳戶管理 中央信託局 指定信託機構
保障機制 退休金由勞退基金負擔 退休金採個人帳戶制
領取年齡 60 歲 65 歲
3. 新制適用對象
新制適用於民國104年1月1日以後受僱於有勞保資格的勞工。
4. 新制計算方式
新制的勞退金提撥方式為勞工 6% + 雇主 6%，提繳金額依勞工每月投保薪資計算。
5. 新制領取條件
勞工符合下列條件即可領取新制勞退金：
- 年滿 65 歲
- 請領當年度 1 月 1 日起已離職
- 離職後未再受僱或受僱未滿 1 個月
- 已請領老年給付或老年年金
6. 新制優缺點
優點：
- 保障提高：採個人帳戶制，退休金由勞工自行累積，保障更加穩定。
- 提撥增加：勞工提撥比例由 5% 提高至 6%，退休金累積速度較快。
- 可攜式帳戶：勞工離職後可將勞退金轉移至新公司，避免因換工作而影響退休金收益。
缺點：
- 領取年齡延後：領取年齡由 60 歲延後至 65 歲。
- 遺產稅課徵：新制勞退金遺產部分須課徵遺產稅。
- 投資風險：勞退金投資收益與投資標的績效相關，存在一定的投資風險。
7. 勞退新制試算
以下提供勞退新制試算範例：
假設條件：
- 年薪：100 萬元
- 勞動年資：30 年
- 投資報酬率：3%
新制勞退金累積金額：
- 勞工提繳：100 萬元 x 6% x 30 年 = 180 萬元
- 雇主提繳：100 萬元 x 6% x 30 年 = 180 萬元
- 投資收益：180 萬元 x 1 + 3%^30 = 約 385 萬元
總計：約 745 萬元
常見問題
Q1：我適用舊制還是新制？
A1：民國104年1月1日以前受僱且仍在職的勞工適用舊制；民國104年1月1日以後受僱的勞工適用新制。
Q2：我可以提前領取勞退金嗎？
A2：新制勞退金原則上必須等到年滿 65 歲才能領取，但符合部分提前領取條件（如領有身心障礙證明、重病證明等）則可提前請領。
Q3：如何查詢我的勞退金餘額？
A3：您可以透過勞工保險局網站或勞退新制統一平台查詢勞退金餘額。
推薦連結：
- 勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞退新制統一平台：https//www.labor.gov.tw/lp.asp?ctNode=7043&CtUnit=1167&BaseDSD=6&mp=1
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