勞退新制：僱主提撥大解析
簡介
勞工退休金制度（勞退制）是台灣政府強制的退休保障制度，旨在提供勞工退休後的基本經濟安全。新制勞退制自2005年起實施，雇主需提撥一定比例的金額至勞工的個人退休帳戶中。本文將深入探討新制勞退制的僱主提撥規定，幫助雇主了解其義務和相關事項。
目錄
- 勞退新制是什麼？
- 雇主提撥義務
- 提撥比例與計算方式
- 提撥時間與方式
- 提撥基礎與上限
- 勞退新制改革重點
- 外部推薦連結
- 常見問題
1. 勞退新制是什麼？
勞退新制是一種個人帳戶制退休制度，勞工每月向個人退休帳戶提繳6%，雇主則提撥6%。這些提繳款項將由勞動部統一委託專業的金融機構保管運用，並於勞工退休時作為退休金發放。
2. 雇主提撥義務
根據《勞動基준法》規定，雇主必須為雇用30天以上（含30天）的受雇者提撥勞退金。雇主不得約定由勞工負擔提撥費用，否則將由勞動部處以罰鍰。
3. 提撥比例與計算方式
新制勞退制的雇主提撥比例為6%，計算方式如下：
- 提撥基數：勞工每月實際發放的薪資，包括基本工資、獎金、津貼、加班費、各種補貼等（不含雇主負擔的勞工保險費）。
- 提撥金額：提撥基數 x 6%
4. 提撥時間與方式
- 提撥期限：自勞工受僱之日起30天內。
- 提撥方式：雇主可透過以下管道提撥：
- 勞動部勞工保險局
- 受勞動部委託的金融機構
- 勞退自提平台
5. 提撥基礎與上限
- 提撥基礎：每月薪資上限為新台幣45,800元（2024年）。超過此上限的部分不需提撥。
- 提撥上限：每月提撥金額上限為新台幣2,748元（45,800元 x 6%）。
6. 勞退新制改革重點
勞退新制自實施以來曾多次改革，以下為重要的改革重點：
- 2018年改革：引入「年金化」機制，勞退金可以選擇一次提領或轉入年金帳戶。
- 2019年改革：增加投資標的，勞工可選擇多元化的退休投資組合。
- 2024年改革預計：提高老年給付的保證收益率，並放寬部分提領限制。
7. 外部推薦連結
- 勞動部勞工保險局-勞退新制專區https//www.bli.gov.tw/勞動條件/勞退/
- 勞動部勞工保險局-勞退新制常見問題及解答https//www.bli.gov.tw/勞動條件/勞退/常見問題/
- 財政部保險司-勞退自提平台https//www.fia.gov.tw/lp.asp?CtNode=1200&CtUnit=1536&BaseDSD=7&mp=3
8. 常見問題
1. 雇主提撥勞退金會增加勞工的負擔嗎？
不會。雇主提撥的勞退金不得由勞工負擔，否則將由勞動部處以罰鍰。
2. 勞工離職後，勞退金如何處理？
勞工離職後，雇主應將勞退金轉入勞工指定的退休金專戶。勞工可選擇將勞退金一次提領或轉入年金帳戶。
3. 勞退金可以提前提領嗎？
可以。勞工符合特定條件（例如失業、購屋、就學等）時，可以申請部分提領勞退金。
4. 勞退金會被課稅嗎？
是的。勞退金提撥時不課稅，但一次提領或年金給付時需課所得稅。
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