勞退新聞：勞工退休金新制懶人包
引言：
退休制度的變革，牽動著每一位勞工的未來。勞退新制上路多年，您了解自己的權益嗎？本篇文章將帶您深入了解勞退新制的運作方式、優缺點，以及最新消息。
目錄：
- 勞退新制是什麼？
- 勞退新制的優點與缺點
- 勞退新制常見問題
- 勞退新制最新消息
- 相關連結
一、勞退新制是什麼？
勞退新制又稱「勞動基準法第18條之1制度」，是政府於民國94年（2005年）實施的新型態退休金制度，取代原有的舊制勞工退休金制度。勞退新制的主要精神為：「保障勞工退休所得」、「提升勞工退休金水準」、「強化勞工退休金自主管理」。
二、勞退新制的優點與缺點
優點：
- 保障勞工退休所得：勞退新制強制雇主提繳退休金，保障勞工退休後有穩定的生活來源。
- 提升勞工退休金水準：勞退新制提繳率較舊制提高，有助於勞工累積更多的退休金。
- 強化勞工退休金自主管理：勞退新制採取個人帳戶管理方式，勞工可以自行決定退休金的運用方式。
缺點：
- 退休金領取年齡較高：勞退新制將退休金領取年齡提高至60歲，勞工需提早規劃退休金的累積。
- 勞工自負投資風險：勞退新制採取個人帳戶管理方式，勞工需自行承擔退休金投資的風險。
- 轉換舊制有損失：勞工若從舊制轉入新制，將有可能損失部分退休金權益。
三、勞退新制常見問題
Q1：誰有參加勞退新制的義務？
A1：除了軍公教人員、農漁會員工等法令另有規定者外，年滿15歲以上、在台灣地區受雇於雇主工作的勞工均有參加勞退新制的義務。
Q2：雇主應提繳多少退休金？
A2：雇主應提繳勞工每月工資的6%，其中3%由雇主負擔，3%由勞工負擔。
Q3：退休金可以提早領嗎？
A3：勞退新制規定勞工年滿60歲才可以領取退休金，但符合特定條件者，例如：身心障礙勞工、因不可抗力原因失業滿一年者等，可以提早領取。
Q4：勞退新制退休金如何計算？
A4：勞退新制的退休金計算公式為：退休金=個人帳戶累計金額×（1+養老給付年金化乘數）。養老給付年金化乘數由勞動部每年公告。
四、勞退新制最新消息
1. 65歲延後領取退休金試辦計畫
勞動部於111年（2024年）開始試辦65歲延後領取退休金計畫，勞工自願延後領取退休金，可獲得加發退休金的優惠。
2. 勞退自願提繳調整
勞動部於112年（2024年）7月1日起調整勞退自願提繳上限，從原先每月6%調整為12%。
3. 勞退基金績效下滑
勞退基金於112年（2024年）上半年績效下滑，勞動部正研擬改善措施。
五、相關連結
- 勞動部勞工退休金條例：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=L0010105
- 勞動部勞退新制專區：https//www.mol.gov.tw/topic/30336
常見問題 Markdown 文章
Q：勞退新制提繳率多少？
勞退新制提繳率為每月工資的6%，其中雇主負擔3%，勞工負擔3%。
Q：勞退新制退休金領取年齡多少？
勞退新制規定勞工年滿60歲才可以領取退休金。
Q：勞退新制可以提早領嗎？
符合特定條件者，例如：身心障礙勞工、因不可抗力原因失業滿一年者等，可以提早領取勞退新制退休金。
Q：勞退新制退休金如何計算？
勞退新制退休金計算公式為：退休金=個人帳戶累計金額×（1+養老給付年金化乘數）。
Q：勞退自願提繳每月上限多少？
勞退自願提繳每月上限為每月工資的12%。
Q：勞動基金是由誰管理？
勞動基金是由勞動部勞工保險局管理。
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