勞退、公務員退撫規劃指南
在台灣，勞退金和公務員退撫是重要的退休保障制度。本文將深入探討勞退和公務員退撫的資格、權益和規劃建議，讓您為退休生活做好充分準備。
目錄
- 勞退新制與舊制
- 勞退金資格
- 勞退金提撥與給付
- 公務員退撫制度
- 勞退與公務員退撫比較
- 勞退與公務員退撫規劃建議
1. 勞退新制與舊制
自2005年起，勞工退休金制度分為新制和舊制：
新制：適用於94年7月1日（含）以後參加勞退制度者，採「確定提撥制」，由雇主提撥工資6%到勞工個人勞退帳戶。
舊制：適用於94年7月1日（含）以前參加勞退制度者，採「確定給付制」，由雇主提撥工資12%至勞退基金，由勞退基金統一管理運用。
2. 勞退金資格
適用對象：
- 年滿15歲且在台灣地區受僱從事工作者
- 月投保薪資金額等於或高於新台幣22,800元
資格條件：
- 勞退新制：年滿60歲或符合請領身心障礙或老年年金資格
- 勞退舊制：年滿60歲或符合勞保老年給付請領資格
3. 勞退金提撥與給付
提撥：
- 新制：雇主每月提撥工資6%到勞工個人勞退帳戶
- 舊制：雇主每月提撥工資12%至勞退基金
給付：
- 新制：
- 退休金：符合資格後領取勞退帳戶內資金
- 年金：符合資格後可選擇一次給付或按月領取年金
- 舊制：
- 老年年金：年滿60歲後每月領取固定金額
- 退休金：年資滿15年以上可一次領回提撥金額
4. 公務員退撫制度
適用對象：
- 政府機關、公立學校、公營事業機構的公務員
資格條件：
- 任職滿15年以上
- 年滿60歲或符合請領身心障礙或老年年金資格
給付：
- 普通給付：
- 退休金：任職期間每滿一年發給1.5個月本俸
- 退職金：退職時一次領取退撫基金累積金額
- 特別給付：
- 撫卹金：公務員死亡時，發給遺族撫卹金
- 遺屬年金：公務員死亡後，遺族可領取遺屬年金
5. 勞退與公務員退撫比較
特點 勞退新制 勞退舊制 公務員退撫
適用對象 受僱勞工 受僱勞工 公務員
制定方式 確定提撥制 確定給付制 確定給付制
提撥率 6% 12% 依法定標準提撥
給付方式 退休金或年金 老年年金或退休金 退休金、退職金、撫卹金
可攜性 可攜帶至不同雇主 可攜帶至不同雇主 不可攜帶
風險 個人自負投資風險 由勞退基金統一管理 由公務員退撫基金統一管理
6. 勞退與公務員退撫規劃建議
- 及早規劃：從年輕開始進行退休規劃，複利效應能累積更多退休金。
- 多元投資：將勞退金或退撫金投資於不同類型的資產，分散投資風險。
- 定期檢視：隨著年齡和財務狀況變化，定期檢視退休規劃並調整投資策略。
- 運用政府補助：善用政府提供的退休金優惠，例如勞退自願提撥補貼。
- 諮詢專業人士：如有需要，可諮詢理財顧問或保險業務人員，協助規劃符合個人需求的退休金方案。
推薦連結
- 勞保局勞退新制：https//www.bli.gov.tw/勞退新制/
- 公務人員退休撫卹基金管理委員會：https//www.cps.gov.tw/
常見問題
Q：勞退新制和舊制有什麼差別？
A：勞退新制採確定提撥制，由雇主提撥工資6%到個人勞退帳戶；舊制採確定給付制，由雇主提撥工資12%至勞退基金統一管理。
Q：公務員退撫金的提撥率是多少？
A：由法定標準提撥，依職務等級和年資不同而有所差異。
Q：勞退金和公務員退撫金可以一次領完嗎？
A：勞退新制可以選擇一次領取退休金或按月領取年金；勞退舊制可以一次領回退休金，公務員退撫金則不能一次領完。
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