退休金危機：勞工退休金提撥大警訊
在台灣，勞工退休金提撥攸關著每個人的退休生活保障。然而，隨著少子化與高齡化社會的來臨，勞退提撥不足的問題日益嚴重，已成為退休金危機的潛在隱憂。本文將深入探討勞退未提撥的影響，並提供相關資訊與建議，協助勞工維護自身退休權益。
目錄
- 勞退未提撥的嚴重性
- 勞退提撥相關規範
- 勞退未提撥的影響
- 雇主未提撥應負的責任
- 勞工保障措施
- 相關外部資源
1. 勞退未提撥的嚴重性
根據勞動部統計，截至2024年底，全台約有80萬名勞工的雇主未依法提撥勞退金，金額高達新台幣1,200億元。這意味著有近1/10的勞工恐因雇主未提撥而無法享有足額退休金，嚴重損害其退休保障。
2. 勞退提撥相關規範
依據「勞工退休金條例」規定，雇主應於每月發薪時，提撥勞工每月全薪的6%至勞退基金。其中，勞工負擔2%，雇主負擔4%。提撥金額應於每月底前匯入勞工個人勞退專戶。
3. 勞退未提撥的影響
雇主未提撥勞退金將對勞工造成下列影響：
（1）退休金短缺：勞退金是勞工退休後的生活保障，雇主未提撥將導致勞工退休金短缺，影響其退休生活品質。
（2）提前退休：因退休金不足，勞工可能被迫提前退休，這將縮短其工作年資，進一步影響退休金給付金額。
（3）經濟壓力：退休後經濟來源短缺，勞工將面臨經濟壓力，增加社會福利負擔。
4. 雇主未提撥應負的責任
雇主未依法提撥勞退金，將構成《刑法》第339條「詐欺取財罪」，可處5年以下有期徒刑或拘役，並得併科罰金。
5. 勞工保障措施
勞工若發現雇主未提撥勞退金，可採取以下措施：
（1）主動查詢：登入「勞退金網路服務平台」查詢個人勞退專戶資料。
（2）檢舉雇主：向勞動部或所在地區的勞工局檢舉雇主未提撥勞退金。
（3）提起訴訟：可透過法院向雇主請求補提勞退金及相關賠償。
6. 相關外部資源
- 勞動部勞工退休金條例https//reurl.cc/x08nxl
- 勞工退休金網路服務平台https//lta.tw/
- 勞動部勞資關係新知https//www.mol.gov.tw/content/article/328
關於勞退未提撥的常見問題
Q：勞退金提撥不足會影響哪些福利？
A：勞退金是計算勞工退休金、資遣費、失業給付等福利的重要依據。勞退金不足將影響所有與勞退金相關的福利給付。
Q：雇主未提撥勞退金，勞工可以要求補提嗎？
A：可以。勞工可向勞動部或所在地區的勞工局檢舉雇主未提撥勞退金，相關單位將介入調查，要求雇主補提勞退金及相關賠償。
Q：如果雇主倒閉，勞工的勞退金會怎麼樣？
A：雇主倒閉時，勞退基金管理局會將雇主所提撥的勞退金，轉移至勞工個人勞退專戶，不影響勞工的退休權益。
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