勞退未滿60歲：該領還是不領？
簡介：
勞工退休金制度（以下簡稱勞退），是政府為了保障勞工在退休後的生活而推動的制度。但如果你現在還未滿60歲，正猶豫著是否要領取勞退金，本篇文章將提供你相關資訊，幫助你做出明智的選擇。
目錄：
- 勞退金是什麼？
- 未滿60歲可以領取勞退金嗎？
- 領取勞退金的條件
- 領取勞退金的種類
- 領取勞退金的優缺點
- 不領取勞退金的優缺點
- 領取與不領取勞退金的比較
- 推薦連結
- 常見問題
一、勞退金是什麼？
勞退金是雇主依法提撥給勞工的退休金，由勞工自己和雇主共同負擔。其中，勞工負擔的金額由勞退金條例規定，雇主則負擔至少2倍的金額。勞退金會由勞動部委託勞保局統一管理，待勞工退休後再行撥付。
二、未滿60歲可以領取勞退金嗎？
一般來說，勞工必須年滿60歲才能領取勞退金。但有以下三種例外情況，勞工可以在未滿60歲時領取勞退金：
- 離職退保：退保時未滿60歲，且離職後未再重新加入勞退制度者。
- 終止雇傭關係：與雇主終止雇傭關係，且符合以下條件：
- 離職前已參加勞退制度滿3年以上
- 離職後未再重新加入勞退制度者
- 部分提領：符合以下條件，可以部分提領勞退金：
- 離職前已參加勞退制度滿15年以上
- 離職後未再重新加入勞退制度者
- 購買自用住宅或償還自用住宅貸款
三、領取勞退金的條件
符合以下條件，即可領取勞退金：
- 已年滿60歲（或符合例外情況）
- 離職或終止雇傭關係
- 提出領取申請
四、領取勞退金的種類
勞退金可分為兩種方式領取：
- 一次領取：一次將全部勞退金領出。
- 月領：按每月一定金額領取，最長領取至勞工身故為止。
五、領取勞退金的優缺點
優點：
- 資金運用靈活：一次領取可自由運用資金，如購買房屋、投資理財等。
- 補貼生活：月領可作為退休後的額外收入，補貼生活開支。
缺點：
- 領取後無法再參加勞退：一次領取後，將無法再加入勞退制度。
- 月領金額有限：月領金額會因勞退金額、每月提領金額而有所不同，可能無法滿足退休後的生活需求。
六、不領取勞退金的優缺點
優點：
- 繼續累積本金：不領取勞退金，本金將繼續累積，退休後可領取更多退休金。
- 領取時已屆高齡：退休時已屆高齡，可享有較高的每月提領金額。
缺點：
- 資金運用不靈活：無法一次領取資金運用。
- 退休後可能無法滿足需求：退休後若無其他收入來源，可能無法滿足退休後的生活需求。
七、領取與不領取勞退金的比較
項目 領取勞退金 不領取勞退金
資金運用 靈活 不靈活
退休後收入 可能較少 可能較多
風險 投資理財風險 退休後生活費風險
八、推薦連結
- 勞保局勞退專區：https//www.bli.gov.tw/0004504.html
- 主計總處勞工統計：https//www.dgbas.gov.tw/np.asp?ctNode=44882&mp=8
九、常見問題
Q：我今年55歲，離職後是否可以申請領取勞退金？
A：可以。符合離職退保的條件，即可申請領取勞退金。
Q：我已經60歲，但還在工作，可以領取勞退金嗎？
A：可以。年滿60歲後，即使仍在工作，也可以申請領取勞退金。
Q：我領取勞退金後，還可以再加入勞退制度嗎？
A：不可以。一次領取勞退金後，將無法再加入勞退制度。
Q：我擔心退休後生活費不足，可以先領取部分勞退金嗎？
A：可以。符合部分提領條件，即可部分提領勞退金。
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