勞退新制大解密：用數字看懂你該領多少、領什麼！
在台灣，每一位受僱於企業或公務機關的勞工，都必須依法參加「勞工退休金條例（簡稱勞退條例）」所規定的勞工退休金制度。勞退新制於2005年上路，本文將帶你深入了解勞退新制，用數字和表格化方式解析你的權益，讓你一把罩！
目錄
- 勞退新制的基本概念
- 勞退新制的繳費和撥款機制
- 勞退新制的退休金計算方式
- 勞退新制的領取管道和時機
- 勞退新制常見問題
勞退新制的基本概念
勞退新制是一種強制性的退休保障制度，由勞工、雇主和政府共同出資。勞工每個月必須繳納薪資的6%，雇主則須負擔6%，政府另外提撥1%，存入勞工的個人退休金專戶。
勞退新制的繳費機制
繳費對象 繳費金額
勞工 每月薪資的 6%
雇主 每月薪資的 6%
政府 每月薪資的 1%
勞退新制的撥款機制
勞退新制的繳費金額，會由雇主每月撥入勞工的個人退休金專戶，由勞工自行選擇「勞退基金」或「個人退休金帳戶」作為投資標的。
勞退新制的投資標的
投資標的 特色
勞退基金 由政府管理運作，風險較低、報酬率較穩定
個人退休金帳戶 由勞工自行選擇，風險和報酬率自行承擔
勞退新制的退休金計算方式
勞退新制的退休金計算方式，與勞工的繳費年資、平均月投保薪資和投資標的績效有關。其中，平均月投保薪資是以勞工過去60個月的月投保薪資平均計算。
勞退新制的退休金公式
退休金 = 平均月投保薪資 × 繳費年資 × 政府提撥利率 + 投資標的績效
其中：
- 政府提撥利率：勞工退休金專戶每年提撥的政府補助，目前為 0.275%
- 投資標的績效：依勞工自行選擇的投資標的實際績效而定
勞退新制的退休金試算範例
一位勞工從30歲開始工作，繳費至65歲退休，平均月投保薪資為 50,000 元，投資勞退基金績效為平均每年 5%。
退休金計算：
50,000 元 × 35 年 × 0.275% + 50,000 元 × 35 年 × 5% = 2,453,125 元
勞退新制的領取管道和時機
勞工可於符合退休年齡時，向勞保局申請領取退休金。領取時機和管道如下：
勞退新制的領取時機
- 年滿 60 歲
- 年滿 55 歲且符合「身心障礙」、「特殊工作原因」或「個人因素」等條件
勞退新制的領取管道
- 一次領取
- 分期領取
- 終身年金化領取
勞退新制常見問題
勞退新制和舊制有什麼差別？
勞退新制較舊制彈性，勞工可自行選擇投資標的，且退休金領取方式更多元。
勞退新制繳費的基數是什麼？
勞退新制的繳費基數為勞工每月投保薪資的全額。
勞退新制可否提早領取？
符合一定條件者，例如身心障礙、資遣等，可提前領取部分或全部退休金。
勞退新制如何查詢？
可至勞保局網站或下載勞保局APP查詢個人勞退新制帳戶資料。
相關推薦連結
- 勞保局勞退新制專區https//www.bli.gov.tw/0001113.html
- 勞退新制試算平台https//fpweb.bli.gov.tw/spxx/index.jsp
總結
勞退新制是保障勞工退休生活的重要制度。透過本文的深入解析，相信你已經對勞退新制有更深入的了解。妥善運用勞退新制，為自己的未來退休生活做好規劃吧！
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