勞工退休金條例詳解：保障您的退休生活
目錄
- 勞退新制與舊制簡介
- 勞工退休金計算方式
- 勞退金撥繳及退場機制
- 勞退金提領方式
- 勞退金常見問題
1. 勞退新制與舊制簡介
勞工退休金制度分為「勞退新制」與「勞退舊制」，兩者適用對象及運作方式有所不同：
勞退新制（2005 年 7 月 1 日後適用）
- 適用對象：除公務人員、軍人、教職員以外之受僱勞工
- 撥繳機制：由勞工、雇主共同負擔，雇主負擔 6%，勞工負擔個人工資 6%
- 退休年齡：65 歲
- 給付方式：一次給付或月退休金
勞退舊制（2005 年 7 月 1 日前適用）
- 適用對象：勞退新制適用前之受僱勞工
- 撥繳機制：由雇主全額負擔，撥繳比例依年資不同而異
- 退休年齡：60 歲（男性）或 55 歲（女性）
- 給付方式：一次或分期給付
2. 勞工退休金計算方式
勞退新制
- 退休金 = 月退休薪資 x 退休年資 x 9.5%
- 月退休薪資：
- 依勞工平均每月實際工作所得計算
- 計算期間為退休前 60 個月或實際工作年資，取其較短者
勞退舊制
- 退休金 = 最後月薪 x 年資 x 積存率 x 1.8%
- 最後月薪：
- 勞工在職期間每月所得之平均值
- 年資：
- 勞工在職期間累積之年資，包含在同一雇主或不同雇主之年資
- 積存率：
- 依勞工年資不同而有不同的比例，從 4% 至 16% 不等
3. 勞退金撥繳及退場機制
勞退新制
- 勞工每月薪資扣除 6% 繳納勞退金
- 雇主每月提撥 6% 繳納勞退金
- 勞工退休、死亡、終止契約或轉職時可申請退場
勞退舊制
- 雇主全額負擔勞退金撥繳
- 勞工退休、死亡、終止契約或轉職時可申請退場
4. 勞退金提領方式
勞退新制
- 一次提領：退休時可一次提領全部退休金
- 月退休金：退休時可選擇每月領取一定金額的退休金
- 繼續繳納：退休後可選擇繼續繳納勞退金，增加退休金給付
勞退舊制
- 一次提領：退休時可一次提領全部退休金
- 分期提領：退休時可選擇分期提領退休金
- 購買年金：退休時可選擇購買勞保年金，每月領取年金給付
5. 勞退金常見問題
Q1：勞退金可以提早領嗎？
勞退新制：
- 60 歲以後，且距離離職已滿 3 年，可以提前一次提領。
- 60 歲以後，可以轉入個人退休金專戶。
勞退舊制：
- 無法提前領取。
Q2：勞退金的稅率如何？
勞退新制：
- 一次提領：18%
- 月退休金：視所得級距而定
- 繼續繳納：免稅
勞退舊制：
- 一次提領：視所得級距而定
- 分期提領：視所得級距而定
Q3：勞退金可以轉移嗎？
勞退新制：
- 於不同雇主工作時，可將勞退金轉移至新雇主。
- 退休後可將勞退金轉移至個人退休金專戶。
勞退舊制：
- 無法轉移。
推薦連結：
- 勞保局勞工退休金網站：https//www.bli.gov.tw/勞工退休金/
- 勞工退休金條例：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030002
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