勞退每月提撥：為你的退休生活鋪路
當你踏入職場的那一刻起，勞動基準法明文規定，雇主必須幫你提撥勞退金。這項提撥不但是保障勞工退休生活的重要機制，也是你累積退休金的基石。然而，你知道勞退提撥的機制、運作方式，以及如何運用勞退金嗎？本文將深入探討勞退每月提撥的相關面向，幫助你為退休生活做好完善的準備。
目錄
- 勞退是什麼？
- 勞退提撥機制
- 勞退提撥比例
- 勞退金的運用
- 勞退制度改革
- 常見問題
1. 勞退是什麼？
勞工退休金（簡稱勞退）是勞動基準法規定的強制性退休金制度，由雇主每月提撥一定比例的工資，存入勞工個人專戶內。勞退金的目的是提供勞工退休後的基本生活保障，保障其退休生活的經濟安全。
2. 勞退提撥機制
勞退提撥的機制如下：
- 提撥對象：適用勞動基準法的勞工。
- 提撥金額：雇主每月提撥工資的6%，其中60%（3.6%）匯入個人專戶，40%（2.4%）匯入勞保局的勞工退休準備金專戶。
- 提撥期間：從勞工開始工作的第一天起，持續提撥至退休或離職。
- 提撥計算基數：勞工每月實際支領的薪資，包括基本工資、津貼、獎金等。但排除加班費、伙食費、交通費等非經常性給付。
3. 勞退提撥比例
自2026年7月1日起，勞退提撥比例將進行階段性調整，屆時將由目前的6%提升至10%，雇主負擔由6%提升至8%，勞工負擔則由0%提高至2%。
年份 雇主提撥比例 勞工提撥比例 備註
2024年7月1日前 6% 0% 現行制度
2024年7月1日～2025年6月30日 7% 0% 第一階段調整
2025年7月1日～2026年6月30日 8% 0% 第二階段調整
2026年7月1日後 8% 2% 第三階段調整，勞工負擔2%
4. 勞退金的運用
勞退金存入個人專戶後，勞工可以透過以下方式運用：
- 退休金：達到法定退休年齡（男性65歲、女性62歲）時，可以一次或分期領取個人專戶內的勞退金。
- 提前請領：符合特定條件，例如身心障礙、失業等，可以提前請領部分勞退金。
- 勞工住宅貸款：以勞退金作為擔保品，向銀行或金融機構申請勞工住宅貸款。
- 長期照顧保險：可以用勞退金來支付長照保險保費或自費負擔。
5. 勞退制度改革
為了完善勞退制度，政府近年來陸續進行改革，包括：
- 提撥比例調整：將勞退提撥比例從6%逐步調高至10%。
- 個人專戶分類：將勞退個人專戶分為退休準備、老年給付及補充提撥三類。
- 勞工自選投資：勞工可以在有限範圍內，自選投資個人專戶內的勞退金。
- 年金化機制：未來將推動勞退金年金化，讓勞工退休後可以定期領取勞退金。
6. 常見問題
Q：勞退金可以提前領嗎？
A：可以，但必須符合特定條件，例如身心障礙、失業等。
Q：勞退金如何運用最划算？
A：建議長期投資，例如ETF、基金等，以累積較高的退休金。
Q：勞退金可以繼承嗎？
A：可以，勞工身故後，勞退金由遺屬或法定繼承人繼承。
推薦連結
- 勞動部勞工退休金司：https//www.bli.gov.tw/LP.asp?CtNode=29391&CtUnit=1265&BaseDSD=7&mp=2
- 中央信託局勞工退休金個人專戶查詢系統：https//www.laborfund.gov.tw/
總結
勞退每月提撥制度是保障勞工退休生活的重要機制。透過了解勞退的機制、提撥比例、運用方式以及相關改革，可以幫助勞工及早規劃退休生活，為自己累積穩定的經濟後盾。
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