勞退新制懶人包：比例、費用、稅務一次搞懂

在台灣，勞工退休相關權益受到法律保障，其中最重要的制度之一就是勞動基準法規定的「勞工退休金條例」（勞退新制）。勞退新制是一個強制性的退休金保險制度，適用於受勞基法保障的勞工。本文將深入探討勞退新制中的「勞退比例」，提供讀者全面的 understanding。
勞退新制懶人包：比例、費用、稅務一次搞懂

1. 什麼是勞退比例？

勞退比例是指雇主應為勞工提繳勞退金的比率，由雇主負擔 6%，勞工負擔 6%，共計 12%。勞退金由雇主每個月定期提繳至勞退金管理局（勞退局），勞工退休時即可領回。

2. 勞退比例演變

勞退新制於 2005 年實施，當時勞退比例為雇主負擔 5%，勞工負擔 6%，共計 11%。2026 年起，勞退比例將調整為雇主負擔 6%，勞工負擔 6%，共計 12%。

3. 不同雇主與勞工的勞退比例

對於不同類型的雇主與勞工，勞退比例略有不同：

雇主部分

一般雇主：雇主負擔 6%
公務機關：雇主負擔12%
軍人：雇主負擔14%，並由勞工自行負擔2%

勞工部分

一般勞工：勞工負擔 6%
65 歲以上勞工：勞工負擔 6%，但可選擇不提繳
身心障礙勞工：勞工負擔 6%，但可選擇不提繳

4. 勞退比例的計算

勞退金的提繳金額計算方式如下：

勞退金提繳金額 = 勞工每月薪資 x 勞退比例

例如，勞工每月薪資為 3 萬元，則雇主應提繳的勞退金為：

3 萬元 x 6% = 1,800 元

5. 勞退費用與稅務

勞退費用由雇主負擔，不能向勞工收取。此外，勞退金提繳費用可列為所得稅申報的扣除額，最高上限為 12 萬元。

6. 勞退比例的優缺點

優點：

強制儲蓄：勞退新制強制雇主提繳勞退金，確保勞工退休後有基本保障。
長期投資：勞退基金投資於多元化的投資組合，具備長期增值潛力。
退休所得：退休時可領回勞退金，作為退休生活的財務來源。

缺點：

資金門檻：勞退金提繳金額較低，可能無法滿足部分勞工的退休規劃需求。
流動性限制：勞退金在退休前不能任意動用，可能會影響勞工的財務彈性。
費用負擔：雇主負擔 6% 的勞退金提繳費用，可能會增加企業經營成本。

7. 常見問題

Q：65 歲以上的勞工可以選擇不提繳勞退嗎？

A：可以，65 歲以上的勞工可以自行選擇是否繼續提繳勞退金。

Q：勞退金可以提早領嗎？

A：勞退金原則上必須在退休後才能領取，但特殊情況下，例如出國定居、重大傷病等，可以申請提前領取部分勞退金。

Q：勞退金可以繼承嗎？

A：可以，勞退金在勞工身故後可以由法定繼承人繼承。

結論

勞退新制是台灣重要的退休保障制度，透過勞退比例的提繳，為勞工提供退休後的財務保障。了解勞退比例的計算、費用和稅務，可以幫助勞工和雇主更有效率地規劃退休財務。

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