勞退新制：全面解析台灣退休金法規
在台灣，勞工退休保障是政府重視的議題，自民國104年（2015年）起實施「勞工退休金條例」（簡稱勞退新制），對勞工退休金制度進行全面改革。本文將深入解析勞退法規，讓您全面了解台灣的退休金制度。
目錄
- 勞退新制的由來
- 勞退新制適用對象
- 勞退金提繳方式
- 勞退金運用方式
- 勞退金請領方式
- 勞退新制與舊制差異
- 常見問題
一、勞退新制的由來
勞退新制是在民國104年（2015年）實施的退休金制度改革，主要目的為：
- 解決勞工退休金制度缺乏可持續性的問題。
- 強化勞工退休金保障，提升退休經濟安全。
- 引導勞工個人儲蓄，促進退休準備。
二、勞退新制適用對象
勞退新制適用於以下對象：
- 年滿15歲以上受雇於雇主的勞工。
- 勞工保險被保險人。
三、勞退金提繳方式
勞退新制採用「雇主、勞工、政府」三方共同提繳的制度，提繳金額如下：
提繳方 提繳比例
雇主 6%（基本工資）
勞工 6%（基本工資）
政府 1%（基本工資）
四、勞退金運用方式
勞退金的運用方式分為以下兩種：
- 自選投資：勞工可自行選擇投資標的，投資標的包括：
- 勞工退休金個人專戶
- 勞工退休金自動提撥專戶
- 勞工退休金目標日期基金
- 勞工退休金投資組合基金
- 委託投資：勞工委託退休基金管理公司代為投資，投資標的包括：
- 保本型勞退基金
- 平衡型勞退基金
- 成長型勞退基金
五、勞退金請領方式
勞工年滿60歲且符合以下條件之一，即可申請請領勞退金：
- 退休或領取老年年金或老年給付。
- 出國定居。
- 全身心障礙等級達第四級以上。
- 撫養無工作能力子女。
勞退金請領方式分為一次金、年金或部分一次金部分年金三種，由勞工自行選擇。
六、勞退新制與舊制差異
項目 勞退新制 勞退舊制
實施時間 民國104年（2015年） 民國88年（1999年）
提繳方式 三方提繳（雇主6%、勞工6%、政府1%） 二方提繳（雇主7%、勞工6%）
提繳期間 勞工年滿15歲至60歲 勞工年滿15歲至60歲
運用方式 自選投資或委託投資 由政府統一投資
請領方式 一次金、年金或部分一次金部分年金 一次金或年金
請領年齡 年滿60歲 年滿60歲（舊制勞工年滿55歲可提前請領）
七、常見問題
Q：我符合勞退新制的適用資格嗎？
A：年滿15歲以上受雇於雇主的勞工，以及勞工保險被保險人均符合適用資格。
Q：勞退金的提繳比例是多少？
A：雇主、勞工各提繳6%，政府提繳1%。
Q：勞退金可以如何運用？
A：可以自選投資或委託投資。
Q：我可以何時請領勞退金？
A：年滿60歲且符合退休或其他法定條件，即可申請請領。
推薦連結：
- 勞動部勞工保險局勞工退休金網頁：https//www.bli.gov.tw/lp-138.html
- 中華民國退休基金協會：https//www.tarfa.org.tw/
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