勞退準備金：打造退休後安穩生活
目錄
- 什麼是勞退準備金？
- 勞退種類與運作方式
- 勞退準備金計提與提繳
- 勞退準備金申領
- 勞退準備金投資
- 勞退新制與舊制比較
- 特殊情況下的勞退準備金
- 勞退準備金相關連結
- 常見問題
什麼是勞退準備金？
勞退準備金是政府為保障勞工退休生活的一項福利，根據《勞工退休金條例》規定，雇主必須為年滿18歲、受雇於台灣地區事業機構的勞工提繳勞退準備金。
勞退種類與運作方式
台灣的勞退準備金分為兩種：
新制： 2005年7月1日後新進職或轉換工作之勞工適用，由雇主與勞工共同提繳，採個人專戶制。
舊制： 2005年7月1日前已受雇於台灣地區事業機構之勞工適用，由雇主提繳，採退休或離職一次金制。
勞退準備金計提與提繳
- 新制： 由雇主和勞工按月提繳，雇主負擔6%，勞工負擔1%。
- 舊制： 由雇主按月提繳，提繳金額為勞工每月薪資的5%~6%，由雇主自行選擇。
勞退準備金申領
新制：
- 年滿60歲且符合一定年資者
- 符合提前退休條件者
- 身心障礙勞工
- 特殊狀況（如重病、失能等）
舊制：
- 年滿60歲
- 離職或退休
勞退準備金投資
勞退新制準備金由政府統一投資，提供以下四種投資標的：
標的 目標年齡 風險程度
全球股票 50歲以下 高
平衡型基金 4055歲 中45歲 高
新興市場股票 30
全球債券 20~39歲 低
勞退舊制準備金則由雇主自行管理，投資選項較多，可以選擇銀行存款、保險、基金、債券等。
勞退新制與舊制比較
特點 新制 舊制
適用對象 2005年7月1日後新進職或轉換工作之勞工 2005年7月1日前已受雇於台灣地區事業機構之勞工
提繳方式 個人專戶制 退休或離職一次金制
提繳金額 雇主6%、勞工1% 雇主5%~6%
投資選項 政府統一投資 由雇主自行管理
申領條件 年滿60歲且符合一定年資 年滿60歲
特殊情況下的勞退準備金
- 死亡： 由遺屬領取身故當時帳戶累計金額。
- 身心障礙： 符合一定條件的身心障礙勞工可提前申領。
- 失能： 經勞保局認定失能，符合一定條件者可提前申領。
勞退準備金相關連結
- 勞工保險局：勞退新制 https//www.bli.gov.tw/0000281.htm
- 勞工保險局：勞退舊制 https//www.bli.gov.tw/0000282.htm
常見問題
勞退準備金可以提早領嗎？
- 新制：符合一定條件者可提前退休。
- 舊制：原則上不可提前領取。
勞退準備金可以繼承嗎？
- 可以，由遺屬繼承。
勞退準備金投資可以自己選嗎？
- 新制：不可自行選擇，由政府統一投資。
- 舊制：由雇主自行管理，可以選擇多種投資標的。
勞退準備金會課稅嗎？
- 新制：申領時需繳納8.5%所得稅。
- 舊制：申領時全額免稅。
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