勞退滯納金：保護勞工權益與企業責任
引言：
勞退滯納金是保障勞工退休金權益的重要機制，當企業未能按時撥繳勞工退休金時，勞工可依法請求企業支付滯納金。本文將深入探討勞退滯納金的相關規範、計算方式、法律責任與爭議處理，提供雇主與勞工實務上應注意事項。
目錄
- 勞退滯納金簡介
- 計算方式
- 法律責任
- 爭議處理
- 常見問題
一、勞退滯納金簡介
勞退滯納金是指雇主未依法於到期日撥繳勞工退休金時，應支付給勞工的罰款。其目的在於督促雇主按時履行法定義務，保障勞工的退休權益。
適用對象：
勞退滯納金適用於勞工退休金條例所規範的雇主與勞工，包括：
- 適用對象為雇有5人以上員工的雇主。
- 勞工為參加勞工退休金制度的受僱者。
滯納期間：
雇主應按月在規定時間內撥繳勞工退休金，滯納期間從到期日隔日起算。
二、計算方式
勞退滯納金的計算方式如下：
滯納金率：
- 30日內：年利率 5%
- 超過30日：年利率 10%
計算公式：
滯納金 = 退休金餘額 × 滯納金率 × 滯納天數 ÷ 365
三、法律責任
雇主未按時撥繳勞工退休金，除應支付滯納金外，還可能面臨以下法律責任：
行政罰鍰：
勞動部得依勞退條例第44條處以10萬元以上、100萬元以下罰鍰。
刑事責任：
勞退條例第76條規定，雇主故意不撥繳退休金，可處6個月以上、5年以下有期徒刑。
四、爭議處理
若雇主與勞工對於勞退滯納金有所爭議，可依下列方式處理：
申訴：
勞工可向勞動部勞資關係司申訴。
調解：
勞資雙方可向勞資爭議調解委員會申請調解。
訴訟：
若調解不成，勞工可向法院提起訴訟。
五、常見問題
勞退滯納金的免罰事由為何？
下列事由雇主可免除勞退滯納金責任：
- 不可抗力或意外事故。
- 勞工未提供退休金帳戶資料或拒絕提供。
- 法律或主管機關另有規定。
勞退滯納金的追溯期間是多久？
勞退滯納金的追溯期間為5年。
勞工退休金撥繳期限為何？
勞工退休金應於每月15日前撥繳。
推薦連結
- 勞動部勞資關係司：https//www.mol.gov.tw/labor/
- 勞保局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞工退休金監理會：https//www.lra.gov.tw/
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